El número de multinacionales tecnológicas que están interesadas en acceder al mercado español ha ido creciendo desde el final de la crisis de 2009.
Según un estudio de Mobile World Capital, España alberga actualmente a más del 8,9% de los talentos de startups europeas, solo superada por Reino Unido y Alemania.
Frente a la necesidad de desarrollar acciones de Marketing Digital, las empresas típicamente tienen dos opciones: contratar a perfiles especializados en su plantilla, o recurrir a una agencia de medios digitales.
A menudo las empresas se decantan por la segunda opción, tras hablar con los comerciales de agencias que saben resaltar las ventajas de externalizar el marketing digital de una compañía.
¿Pero realmente qué es más interesante en el largo plazo para una empresa?
En este post, proponemos una apreciación de los pros y los contras de estas dos opciones.
Muchas empresas hoy en día se están concienciando acerca de la importancia de contratar perfiles de Publicidad Programática y Real Time Bidding (RTB), ya que es sabido que las redes publicitarias tradicionales de Google y Facebook están lejos de tener un alcance del 100% de usuarios de internet.
Una pregunta frecuente que nos llega desde los departamentos de Recursos Humanos que se están planteando contratar perfiles digitales, es el tema del sueldo fijo y variable.
¿Cuánto sueldo fijo deberíamos de proponerle a un experto SEM, un especialista SEO, o un responsable de Social Media Marketing? ¿Y cuánto variable?
Todos hemos oído mencionar el concepto de Blockchain en los últimos años, aunque muchos de nosotros lo relacionemos exclusivamente con su aplicación más conocida que son las criptomonedas de tipo Bitcoin.
A día de hoy, la retención de talento es un problema global, recurrente en todas las áreas de una empresa. Mientras la generación de los Baby Boomers veía como un ideal lo de quedarse de por vida en una misma empresa, las nuevas generaciones de Millenials piensan todo lo contrario. Lo que antes se percibía como un empleado leal y comprometido con su empresa, hoy en día se tacha de empleado “estancado” que no ha sabido reinventarse.
Quien ha necesitado en algún momento externalizar la búsqueda de un profesional para su negocio, sabe que es habitual que las empresas de headhunting soliciten un pago por anticipado para poder comenzar a trabajar en un proceso de selección.
Una estrategia de marketing exitosa en la era digital requiere un conjunto de habilidades muy diversas. Pequeños negocios a menudo intentan contratar perfiles polivalentes que puedan abarcar, aunque de forma más superficial, todas las disciplinas del marketing digital.
Sin embargo, cómo decía Steve Jobs en una de sus famosas charlas motivacionales: “Da igual lo bueno que seas trabajando. Llegado a un punto, tendrás que rodearte de gente competente para seguir creciendo”.
Aquí están los perfiles que debes buscar para lograr crear un equipo de Marketing Digital que hará que tu negocio siga creciendo en internet.
Hace años que nos anuncian la muerte inminente del email marketing.
Algunos dicen que ya nadie se molesta en mirar las docenas de correos promocionales que cada día llegan a nuestra bandeja de entrada, otros dicen que la atención del consumidor se ha desviado hacia tecnologías más novedosas (redes sociales, blogs y demás).
Las redes sociales se han convertido en algo tan crítico para las empresas que a día de hoy muchas tienen contratado en su plantilla a un Community Manager para gestionar su estrategia RRSS.
Estos perfiles suelen ser muy válidos para la difusión de contenidos con alto potencial de viralidad en redes sociales corporativas. Sin embargo, a menudo no disponen de un espíritu lo suficiente analítico como para recopilar datos y crear informes susceptible de orientar la estrategia de Social Media de la empresa.
Desde PayPerTalent hemos identificado 6 criterios que, en nuestra experiencia como reclutadores, son clave a la hora de contratar a un Social Media Analyst.
Si es cierto que los procesos de reclutamiento siempre tendrían que incluir pruebas de nivel para medir los conocimientos de los candidatos, eso es aún más importante en una disciplina como el Marketing Digital.
Para responder a la demanda creciente del sector, los últimos años han visto aparecer en España un número cada vez más importante de profesionales enfocados a la selección de perfiles especializados en marketing digital. Entre ellos, se pueden destacar tres tipos de headhunters distintos, todos ellos enfocados a la búsqueda de perfiles digitales: las agencias de headhunting generalistas, las agencias de headhunting especialistas, y por último los headhunters autónomos. En este post, os proponemos analizar los pros y los contras de cada uno de ellos.
Aunque tienen objetivos comunes, Marketing y Ventas son dos áreas de una misma compañía que no siempre logran compenetrarse.
Si es cierto que este fenómeno ya existía en épocas anteriores a la era de Internet, hoy día es aún más palpable en el mundo altamente digitalizado en el que se mueven las empresas.
Todos conocemos distintas técnicas para lograr objetivos puntuales de marketing digital, como pueden ser el SEO, SEM, analítica web, social, contenidos, etc. Ahora bien, las empresas suelen tener objetivos globales, y estos objetivos se pueden llegar a alcanzar sumando cada uno de nuestros objetivos puntuales. En eso consiste la estrategia digital de una compañía, y para poner en marcha una estrategia, es necesario en primer lugar redactar un plan.
Mucho antes de que existiera el idioma inglés del que proceden las palabras Inbound y Outbound, nuestros antepasados Homo Erectus ya utilizaban estos conceptos a la hora de cazar sus presas.
La analítica digital es una disciplina fundamental para cualquier empresa que se tome en serio su presencia en internet. Todos los directivos de marketing están de acuerdo con este hecho hoy en día. ¿Pero cuánto debería de gastarse una empresa en un perfil de analítica digital? ¿Está invirtiendo tu empresa una cantidad de dinero suficiente a la hora de analizar su tráfico web?
El Inbound Marketing es una de las competencias más solicitadas por las empresas hoy en día.
Hay muchas razones por las que cada vez más profesionales quieren lanzarse en el mundo del Marketing Digital. Un atractivo del Marketing Online, es que se trata de una industria relativamente nueva, en constante crecimiento y evolución. Otro aliciente de este sector, es que requiere talento tanto a nivel creativo como a nivel analítico, por lo que nunca podrás quejarte de que tu trabajo es aburrido.
Si es cierto que lleva existiendo tiempo en el mundo del Retail estadounidense, el Marketing de Proximidad sólo empezó a observarse hace unos años en los centros comerciales españoles.
Detrás de este nuevo hábito de consumo se esconden unos pequeños dispositivos bluetooth llamados Beacons, que se colocan discretamente en las tiendas físicas y permiten intercambiar datos en tiempo real con los usuarios de una aplicación móvil. Todo ello con la intención de crear una experiencia Omnicanal, donde los clientes se benefician del apoyo de la tecnología móvil a la hora de tomar decisiones de compra.
Si es cierto que los robots que nos prometía la ciencia ficción del siglo XX aún no han entrado de forma demasiado evidente en nuestro día día, existe otro tipo de robots de los que se está hablando mucho últimamente en el mundo del marketing digital: los spam bots. A diferencia de los robots amistosos que vimos en la película I.A. de Steven Spielberg, los spam bots son el tipo de inteligencia artificial con los que los profesionales del marketing online preferirían no tener que contar.
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