Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas B2B del sector Digital, es desarrollar su negocio ampliando su cartera de clientes. Puede que hayas montado la mejor agencia de Performance Marketing, o que hayas desarrollado una aplicación SaaS capaz de revolucionar una industria, pero de poco servirá si no dispones de una fuerza de ventas capacitada para adquirir nuevos clientes.
El sector Programática, o RTB (Real Time Bidding), está en auge en el mundo de la publicidad Digital. Según un estudio de Insiderintelligence, casi el 90% de la publicidad de Display en EEUU ya es Programática.
Aunque en España este dato es menor y tan solo el 20% de los anuncios de Display se gestionan por via Programática, no cabe duda de que este sector va a ir creciendo cada vez más en los próximos años.
La demanda de analistas digitales está en constante aumento, como lo describe un estudio reciente de EMSI. Al encuestar las ofertas de trabajo en todas las industrias, el estudio muestra que el 60% de las publicaciones requieren una habilidad relacionada con el análisis de datos.
Esto significa que, si tu empresa aún no ha recurrido a la contratación de un Analista Digital, es solo cuestión de tiempo hasta que lo haga.
El concepto de Customer Centric, que sitúa al cliente como el centro de las acciones de la empresa, nació de la mano del publicista L. Wunderman en el año 1967 dentro del marketing directo.
Actualmente, este concepto se ha desarrollado conforme a la situación de las empresas: el nuevo entorno competitivo, las necesidades y expectativas de los consumidores y las nuevas exigencias de estos han hecho que la estrategia Customer Centricity sea cada vez más utilizada.
¿Pero cómo se refleja la filosofía Customer Centric en el mundo del ecommerce? En este post, hablaremos de la importancia de poner a los clientes en el centro de un negocio de eCommerce.
Las PYMES suelen tener exigencias muy diferentes comparado con las grandes empresas a la hora de seleccionar talento de Marketing Digital.
En PayPerTalent, hemos ayudados a muchas pequeñas y medianas empresas en la selección de perfiles Digitales.
El siguiente post reúne los errores más frecuentes que hemos detectado a raíz de hablar con nuestros clientes de sus expectativas antes de arrancar un proceso de selección de Especialista en Marketing Digital.
Las previsiones del mercado auspician un crecimiento exponencial del sector eCommerce en los próximos 10 años. Por ese motivo, cada vez más empresas de retail lanzan sus actividades en internet, y las que ya están presentes online se preocupan de potenciar su cuota de mercado digital.
Para ello, las empresas necesitan contratar a perfiles capacitados para gestionar todas sus actividades de comercio electrónico. Es la figura del eCommerce Manager, que a día de hoy es una de las más demandadas por el sector retail en España.
La Transformación Digital ha traído consigo la creación de numerosos puestos de trabajo, y muchos que aún quedan por descubrir. La Publicidad Programática o compraventa automatizada de publicidad en Internet se erige como una de las salidas más prometedoras y cotizadas del Marketing Digital. Skiller Academy, escuela de formación digital, arranca su curso 2021/2022 con el Bootcamp de Programmatic Trader & Specialist el próximo 3 de septiembre.
Los Expertos en SEM son perfiles cada vez más demandados por las empresas. Esto no es sorprendente en la economía digital del siglo XXI que se resume sencillamente en un: si no estás en Google, tu negocio no existe.
El Inbound Marketing es un sector en pleno auge en el mundo Digital. Cada vez más empresas entienden la importancia de las técnicas Inbound para captar nuevos clientes.
El SEO es una de las disciplinas más cotizadas por las empresas que quieren apostar por el canal Digital. El motivo por el que muchas empresas deciden invertir en SEO es la ventaja enorme de que su página web aparezca en buscadores sin tener que pagar por cada clic que hacen los usuarios.
La figura del Growth Hacker está cada vez demandada por las start-ups del mundo Digital. Empresas como AirBNB, Uber, TikTok y DropBox cuentan en su plantilla con un equipo dedicado exclusivamente al Growth Hacking, y muchas de las que hoy se conocen como multinacionales de éxito no habrían conseguido sobrevivir en sus inicios sin el apoyo de Growth Hackers.
La emergencia sanitaria del Covid-19 ha acelerado el proceso de transformación digital que desde hace algunos años comenzó a desarrollarse en nuestro entorno. Esta transformación ha modificado algunas de las actividades más tradicionales de nuestro día a día como es el paradigma laboral.
Debido a la pandemia de coronavirus, el Ecommerce ha estado creciendo a un ritmo acelerado en los últimos meses.
Este incremento se refleja en las previsiones de ingresos de la industria del Ecommerce a nivel mundial, que deberían de alcanzar los 6.51 billones de dólares de aquí a 2022. Estamos hablando de un crecimiento de casi el doble de la industria del Ecommerce en tan sólo 2 años, si consideramos que actualmente el comercio online genera ingresos iguales a 3.53 billones de dólares.
Los últimos meses han visto confinados millones de consumidores en sus hogares, que de un día para otro han dejado de adquirir productos en tiendas físicas. Esta nueva realidad se ha traducido en un aumento exponencial de las ventas de Ecommerce, que para muchas tiendas de repente ha pasado de ser un simple apoyo a la venta física a ser su mayor fuente de ingresos.
La crisis del Covid-19 está obligando a miles de empresas de toda España a adoptar medidas de teletrabajo para garantizar la salud de sus empleados y contribuir a contener la pandemia.
Las empresas que buscan comercializar sus soluciones en un entorno Business to Business se enfrentan a unos retos muy distintos a los encontrados en un contexto Business to Consumer.
Si es cierto que el horario laboral de los españoles se ha vuelto mucho más flexible en los últimos años, aún sigue habiendo cierta reticencia por parte de las empresas a la hora de amoldar la vida profesional de los empleados a su situación familiar.
Según el siguiente estudio de SalesForce, los usuarios de tiendas de comercio electrónico son 4.5 veces más susceptibles de terminar un proceso de compra tras haber hecho clic en un producto recomendado. Otro estudio de Bariliance revela que las recomendaciones de productos constituyen cerca del 31% de todos los ingresos de la industria del Ecommerce a nivel mundial.
Sin embargo, las recomendaciones personalizadas de productos en sitios de referencia como Amazon e eBay son sólo una de las muchas formas en que las tecnologías de Data Science y Machine learning están transformando la experiencia del cliente de Ecommerce.
Según datos de European B2C Ecommerce Report 2019 publicados por EuroCommerce, las previsiones sitúan a España por encima de los 33.500 millones de euros de facturado de Ecommerce para el año 2019. A pocos meses de cerrar el año, cabe preguntarse qué nos está reservando el mercado laboral del Ecommerce para el 2020.
En PayPerTalent, hemos ayudado en los últimos años a un número significativo de empresas nacionales de Ecommerce en su búsqueda de talento. Eso nos ha permitido llevar a cabo un estudio predictivo acerca de la evolución de la demanda de perfiles especializados en Ecommerce para el año 2020.
Desde su creación, PayPerTalent ha tenido por objetivo convertirse en una referencia en la selección de personal de Marketing Digital en España.
Puede que seas un especialista en marketing digital en busca de empleo en Madrid y Barcelona. También puede que seas un cliente en busca de talento digital para tu empresa. En ambos casos, seguramente estés al tanto de lo difícil que puede resultar pasar por un proceso de selección de personal exitoso. Y probablemente también te hayas dado cuenta de cómo las agencias de selección de personal no siempre ofrecen los resultados esperados ...
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