HeadHunter de perfiles de Marketing Digital

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Evaluamos a nuestros candidatos

Referimos exclusivamente los mejores CV

Por qué confiar en PayPerTalent

METODOLOGIA

Sólo consideramos a los profesionales que demuestren sus conocimientos de marketing digital. Pedimos a nuestros candidatos superar unas pruebas y casos prácticos especialmente diseñados por nuestros expertos.

EXPERIENCIA

Nuestro equipo de cazatalentos se compone de profesionales multilingües con una dilatada experiencia en Marketing Digital. Porque creemos que sólo un buen profesional puede fichar a otro buen profesional.

IDIOMAS

Garantizamos el nivel de idiomas señalado en los CV de nuestros candidatos. Las entrevistas son realizadas por nuestro equipo de nativos hablantes.

Areas de experiencia

HEADHUNTING SEO

Los cambios frecuentes de algoritmos de Google hacen que sea particularmente difícil encontrar profesionales cualificados en SEO. En PayPerTalent, sólo referimos a gurus del posicionamiento orgánico.

HEADHUNTING SEM

Google Adwords, Facebook ads, Bing y Yahoo Advertising no tienen secretos para nuestro talento. Sólo reclutamos a candidatos que disponen de las certificaciones oficiales de Google Adwords.

HEADHUNTING ANALYTICS

En PayPerTalent, disponemos del mejor talento de Analítica Digital, con certificación oficial de Google Analytics y sólidos conocimientos en Business Intelligence y Reporting.

HEADHUNTING RTB

Real Time Bidding y Compra Programática son una de las últimas tendencias del marketing digital, dónde más escasea el verdadero talento. Reclutamos a profesionales del Big Data expertos en el manejo de plataformas DSP.

Asesoramiento de Headhunting

En PayPerTalent, no nos limitamos a referir candidatos que sepan hacer optimización SEO o gestionar campañas de Google Adwords. Nuestra misión consiste en encontrar talento de Marketing Digital que pueda asegurar el crecimiento del negocio de nuestros clientes en el largo plazo.

Por ese motivo ofrecemos sesiones de asesoramiento al principio de cada proyecto para entender mejor sus objetivos de negocio y orientar su estrategia de reclutamiento de perfiles digitales.

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